(资料图)

第四届上海金融科技国际论坛在上海陆家嘴中国金融信息中心举行。18日，交银金科总裁唐毅在“新领域，新赛道：数字经济时代的金融科技人才高地建设”平行论坛上表示，数字经济不仅是新经济本身，更在于用数字化改革传统经济，数字化人才不仅是技术人才，更应该是用数字化思维武装的管理人才和业务人才。数字经济的发展对人才建设体系具有强烈促进效应，数字化人才的整体储备之路任重道远。

在唐毅看来，由于数字化人才的复合性、创新性的要求，传统大学教育单科培养、理论培养为主的模式已不足以适应用人单位的需求，进一步打通高校科研院所、企业和政府部门形成共生生态十分必要。

“数字化人才需求正从互联网企业、高科技企业向各行各业扩展，其兼具复合型、应用型、创新型、强学习力等多种能力的要求。”唐毅称，企业存量人员较难在短时期内快速转化，填补空缺，吸收外部增量人才不可避免，这成为企业数字化转型的必要成本投入。

成熟人才呈现出传统企业从原生数字化企业引进数字化人才的趋势，但企业的基因造成的文化不适应和水土不服依然存在。

唐毅表示，数字经济赋能人才队伍建设，数字经济推动了各个行业的变革，同时也深刻改变了人力资源的管理。比如，在人才管理方面，信息化系统的完善，保证了人事数据的完整准确，人才的画像更加立体清晰，提高了人岗匹配的精准度；在人才培养方面，培训资源的线上共享，打破了时空的限制，扩大了培训的受众面；在人才发展方面，基于大数据分析的人才测评工具，使人才盘点、评价和识别更加量化精准。

交银金科成立以来，积极开展金融科技人才队伍建设实践，在关注个性和潜质的人员入口关、业技融合的复合型人才培养、开放共享的金融科技实践平台、自驱发展的人才成长社区、挂钩实绩的激励约束机制等方面进行许多有益的探索。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）